پارکس یکی از 5 زنی است که در شورای مدیران فناوری اطلاعات آمریکا سمت مهمی را برعهده دارند، اما او و دیگر زنان عالیرتبه در عرصه فناوری اطلاعات آمریکا بر این باورند که امروزه زنان می‌توانند بر هر محدودیتی غلبه کنند. آنان می‌گویند که سقف شیشه‌ای یک منبع نامرئی که مانع از ارتقای سازمانی بیش از حد زنان در ارگان‌های خصوصی و دولتی می شود دیگر مانع پیشرفت آنان نمی‌شود.پارکس خود در این مورد می‌گوید: من امروزه بر این باورم که دیگر هیچ سقف شیشه‌ای وجود ندارد. او به شمار فراوانی از زنان اشاره می‌کند که در حوزه IT و در درون دستگاه‌های مختلف فدرال در حال فعالیت هستند. حوزه‌ای که گردش مالی سالیانه آن 70 میلیون دلار در سال است.
آن التمن زن دیگری که مدیر یکی از بخش‌های شرکت IBM است در این مورد می‌گوید: صنعت در حال تغییر است. 10 سال پیش به سختی می‌شد زنانی را یافت که سمت‌های مهمی را در وزارتخانه‌ای مانند وزارت پراهمیت دفاع در اختیار داشته باشند، اما امروزه چشم‌انداز شغلی کاملا تغییر کرده است. کارن ایوانز از مدیران برجسته فدرال امور IT دولت می‌گوید که وجود سقف شیشه‌ای یک تفکر کهنه و مربوط به دهه 70 میلادی است.
ایوانز که مدیر بخش IT و دولت الکترونیک اداره بودجه و مدیریت ایالات متحده است خاطرنشان می‌سازد که زنان می‌توانند در صدر دنیای IT قرار بگیرند. وی که در ابتدا به عنوان یک تایپیست و منشی وارد دستگاه‌های دولتی شده، می‌گوید: پس از 23 سال کار و فعالیت من در حال تدوین یک برنامه IT برای کل دولت فدرال آمریکا هستم.
خانم ایوانز موفقیت خود را تا حدی ناشی از اراده جدی برای یادگیری مهارت‌های جدید و برعهده گرفتن مسئولیت‌های تازه دانسته و می‌گوید: من فکر می‌کنم که آموختن چیز هیجان انگیزی است.
ایوانز طی 28 سال حضور در دولت در قالب حسابدار، تحلیلگر بودجه، تحلیلگر مسائل مدیریتی، مدیر سیستم‌ها، آزمایش‌کننده نرم‌افزار، برنامه‌نویس، مدیر خدمات وب، تحلیلگر امور مخابراتی و غیره خدمت کرده است. او پیش از برعهده گرفتن شغل جدیدش سمتی را برعهده داشت که هم‌اکنون برعهده خانم پارکس است. ایوانز همچنین در وزارتخانه‌های کشاورزی، دادگستری و کشور هم فعالیت داشته است.
خانم ایوانز در میان همکاران زن و مردش به فردی مشهور است که از عهده هر کاری برمی‌آید. او خطرپذیر است. به عنوان مثال وی به هنگام حضور در وزارت کشاورزی سیستم کامپیوتری جدیدی را در ادارات مرکزی مستقر کرد. این ابتکار عمل بسیار خطرناک بود، زیرا در آن زمان عده اندکی از کارمندان با نحوه استفاده از کامپیوتر آشنا بودند، اما به تدریج اوضاع تغییر کرد.
ایوانز یکی از چندین مدیر زن در حوزه IT است که پدرانشان هم کارمند دولت بوده‌اند. یکی دیگر از این افراد دبرا فیلیپی است که مدیر برنامه‌های شرکت Net-centric وابسته به آژانس سیستم‌های اطلاعاتی دفاعی وزارت دفاع آمریکا است. وی می‌گوید که پدرش مشوق اصلی او برای کار در حوزه IT بوده است.
فیلیپی در ابتدا یک برنامه‌نویس کامپیوتر در نیروی دریایی بود و تنها زنی بود که در میان انبوهی از مردان به این کار اشتغال داشت، اما امروزه می‌تواند عده زیادی از زنان را در کنار خود ببیند که همپای وی مسئولیت‌های سنگینی را برعهده دارند.
فیلیپی و آدیر مارتینز از معاونان اداره امور کهنه سربازان وزارت دفاع آمریکا معتقدند که داشتن روسای مناسب و فرهیخته عاملی مهم در جهت ارتقای شغلی زنان است. خانم فیلیپی می‌گوید که یک رئیس بزرگ به کارمندانش فرصت می‌دهد تا از نظر شغلی پیشرفت کنند و در سطحی پایین باقی نمانند.
وجود چنین مدیرانی باعث شد تا مارتینز از سطح یک منشی که تنها وظیفه‌اش دادن وقت ملاقات بود ارتقا یابد و در نهایت به بخش خصوصی منتقل شده و نقش مهمی در زمینه انعقاد قراردادهای مهم در حوزه IT پیدا کند.
وی بر این باور است که امروزه ارتقای شغلی در حوزه‌های مختلف ربطی به جنسیت افراد ندارد و این شایستگی اشخاص است که جایگاه آنان را مشخص می‌کند. مارتینز می‌گوید: سقف شیشه‌ای دیگر وجود ندارد. من امروزه در کنار موقعیت برتر شغلی، دارای یک خانواده عالی هستم و از وقتم هم به خوبی استفاده می‌کنم.